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媒体聚焦

  • 近年来,泗洪县以推动县域经济高质量发展为方向,聚焦人才政策、深化校地合作、强化资源整合,大力提升人才工作质效,为高质量发展提供人才保障和智力支持。 强化政策引领,构筑人才引育新机制。针对高层次人才、紧缺技术人才难引难留问题,出台《泗洪县人才引进培育优惠政策》,从人才引进奖补、选拔使用、跟踪培养、住房保障、家属安置等方面强化激励保障,确保各类人才引得进、留得住。针对人才工作“重外引、轻内培”问题,

    发表于: 2018年06月22日 点击: 33
  • 近年来,泗洪县立足抓早抓小抓经常,建立“微平台”、发现“微问题”、进行“微处理”,全面做实干部日常监督管理工作。 强化教育引导,用好廉政“微平台”。创新干部教育形式,发挥好泗洪讲堂、干部讲学和党性教育基地等载体,采取领导干部带头上党课、邀请老同志忆传统、新提拔干部谈体会和现场教学讲红色故事等形式,切实加强干部思想教育和党性锤炼。利用远教平台开设“午间1小时”课堂,定期播放身边榜样、关注效能、廉政

    发表于: 2018年06月15日 点击: 48
  • 省科技镇长团泗洪团挂职以来,积极发挥科技人才资源优势,助力地方经济社会发展,答好作风、实绩、民心“三张答卷”。 严格团队管理,用心答好“作风卷”。制定完善综合管理制度、例会制度、周动态公开制度、简报制度、奖惩制度、工作月计划和月总结制度、考勤及请销假制度等7项制度,提高团队管理规范性和工作执行力。明确团长主持全面工作外,设置两名副团长分管综合业务管理、团队建设和科技服务保障,确保团队各项

    发表于: 2018年06月08日 点击: 46
  • 今年以来,泗洪县将“组织工作规范提升年”作为全年工作总要求,不断加强组织部门自身建设,结合“推动六个高质量发展”大学习、大调研、大讨论活动,用心念好“三字诀”,全力推进组织工作高质量发展。 “学”深一层,厚植理论根基。建立部机关“每周一小时”学习制度,利用每周五下午4:30—5:30一个小时时间,召集全体组工干部开展集中学习。每期安排不同科室负责同志领学党的理论知识、政策文件、领导讲话等

    发表于: 2018年06月08日 点击: 70
  • 针对广大领导干部对考核结果知情度不高、认同感不强等现象,泗洪县以成绩单、提醒函为载体,采取一对一面谈的形式,全方位、互动式反馈考核结果,真正让考核结果发挥效力。 “一单”划定实绩“坐标”。依托目标综合考评结果和民主评议情况,为全县400余名班子副职制作考核结果“成绩单”,分为工作实绩、民主评议和综合排名3大块12项指标内容,涉及分管工作年度目标考评得分排名情况,群众、班子成员、单位主要负

    发表于: 2018年05月31日 点击: 51
  •     近年来,泗洪县持续激发党员干部发展活力,不断增强基层党建的引领、带动、示范作用,帮助群众增收致富,有效凝聚乡村振兴强大合力。     支部书记成为乡村振兴“排头兵”,引领产业结构调整。深入开展“支书领头调结构”工作,推动“支部领办合作社”竞赛,成立合
    发表于: 2018年05月25日 点击: 114
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