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媒体聚焦

  • 泗洪县紧抓乡村振兴战略发展机遇,坚持多措并举,积极培育乡土人才,激活乡土人才“动力引擎”,为乡村振兴注入源源动力。 多方式培育,打造乡村振兴生力军。实施乡土人才技能学历双提升工程,依托县委党校、泗洪中专等阵地,开展新型职业农民、就业技能、电子商务、三产服务、传统技艺等培训,提升技能技艺水平。建立乡土人才技能鉴定绿色通道,由县人社局牵头,对乡土人才进行集中鉴定,并为符合条件人员颁发技能等级证书

    发表于: 2018年11月03日 点击: 48
  • 近年来,泗洪县从严加强干部监督管理,把好预防关、选用关和导向关,努力营造风清气正的选人用人环境。 抓住“关键少数”,守好“预防关”。用“严管”体现“厚爱”,把关爱体现在预防、提醒上。推行个人有关事项报告重点提醒制度,制定下发《领导干部个人有关事项填报关爱提示单》,梳理填报中容易出错的环节和注意事项,告知不按时、不如实报告的严重后果,防止出现思想松懈、漏报瞒报现象。一人一档建立干部监督信息,结

    发表于: 2018年11月03日 点击: 121
  • 今年以来,泗洪县远教工作从站点规范、队伍建设、督查考评三个方面抓升级提升,打造设施更好、受益更广、服务更优的远教综合服务新平台。 强化站点建设,注重示范引领。在远教站点全覆盖基础上,按照“标准高、人气高”要求,持续推动远教站点提档升级,着力夯实远教工作基础。每个乡镇“量体裁衣”创建6—8个重点村居示范站点,1—2个远教富民示范基地,探索“党支部+远教+农户”远教服务新模式,形成支部引领、远教

    发表于: 2018年10月30日 点击: 46
  • 泗洪县坚持问题导向,扎实做好抓基层打基础工作,着力解决组织缺“元气”、村部缺“人气”、队伍缺“生气”等“三无”问题。 强村富民补足组织“元气”。制定出台“支部+电商”系列文件、实施“红色电商三年培养计划”、创建实训基地,实现“支部开网路,带着农民富”,目前,农产品网店达到9191家、电商从业人员达3.5万。围绕“支部+产业”,启动“支部书记领头调结构”活动,县财政每年设立400万元专项奖励资

    发表于: 2018年10月30日 点击: 86
  • 为鼓励激励干部,促进人岗相适,泗洪县坚持以人为本,推行干部任职意向自主申报制度,不断提升选人用人精准化、科学化水平。 畅通表达渠道,自主填写“个人意愿”。坚持定期申报与随时申报相结合,印制《干部任职意向申报表》,“任职意向”有提拔、交流、转任、留任等4类10个选项。在领导班子和领导干部年度考核时,专门征求干部本人任职意愿,要求干部实事求是填写“任职意向”,每人限选1项,并注明“申报理由”,提

    发表于: 2018年10月30日 点击: 58
  • “红彤彤的党徽亮在那里,时刻提醒我们作为党员的责任和使命,也让我们感受到不管在哪里,党组织一直在身边。”10月20日,泗洪县龙集镇姚兴村党群服务中心安装完党徽,老党员项金林在鲜红闪亮的党徽下忍不住感慨。  为把村(居)党群服务中心建设成为彰显政治功能、服务党员群众的红色阵地,让党员群众感受党组织就在身边,泗洪县大力实施村(居)“红亮工程”,通过在党支部悬挂党徽,对全县党群服务中心“三务”公开栏、便

    发表于: 2018年10月22日 点击: 73
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