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媒体聚焦

  • 近年来,泗洪县委组织部坚持从严管理、从严治部、从严带队伍,在理论学习、氛围营造、制度建设上下功夫,着力打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工铁军。 抓理论武装,提升政治素养。始终将政治建设摆在首位,从严从实抓好组工干部理论学习,常态化组织学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话,通过每周“一三五”学原文读原著、“二四”集中测学的方式,引导组工干部读原著、学原文、悟原理。今年以来,集中

    发表于: 2018年09月10日 点击: 29
  • 今年以来,泗洪县针对高层次人才引进较少、创新创业能力不足等现实情况,加大政策兑现、载体建设、激励宣传,让人才这个重要“因子”最大限度地活跃起来,提升区域创新创业动力。 加大政策兑现,构筑引才“磁力场”。立足县域经济发展实际,对现行人才政策执行情况进行完善。结合省委巡视组反馈的“人才招引难、留不住”等问题,制定出台《人才引进培育实施办法》,从创业扶持、生活补贴、购房优惠、跟踪培养、选拔使用等方

    发表于: 2018年09月03日 点击: 39
  • 为构建完善的社区服务管理体系,泗洪县推行社区党建“网格化”管理模式,在街巷楼栋中织出一张红色密网,有效解决社区治理中存在的堵点难点问题,进一步提高群众满意度和生活幸福感。 织起党建一张网,社会治理无盲区。坚持以党建为引领,科学划分社区治理服务网格,将党组织设置和网格化管理深度融合,形成“社区党委—小区党支部—楼栋党小组”三级组织体系,实现一网全覆盖。建立小区便民服务中心、物业管理中心和创业就

    发表于: 2018年09月03日 点击: 45
  • 泗洪县选优配强基层党组织干部队伍,不断发挥基层党建的融合、引领、带动作用,为乡村振兴持续发展凝聚强大合力。 “党建+人才”,培育“双带”队伍。着力提高基层党组织“带头富、带领富”能力,选派136名优秀机关干部担任村居“第一书记”,实现经济薄弱村全覆盖,助力精准脱贫、强村富民。加强村居干部队伍建设,备足村居干部队伍“源头活水”,实施“返乡兴村千人计划”,先后选聘两批“乡村振兴新村干”594人,

    发表于: 2018年08月28日 点击: 43
  • 近年来,泗洪县通过严入口、抓示范、强管理等多项措施,积极引导党员发挥先锋模范作用,推动党员在“四个一线”“六个条线”火热实践中建功立业。 严格入口把关,规范发展程序。大力实施发展党员“源头拓展”工程,创新开展“三引导、一谈话、两推荐、一确定”“3121”入党积极分子确定办法,变“坐等上门”为“引领进门”,有效扩大优秀人才选拔范围。建立个人自审、支部政审、党委预审、县委组织部会审“四级审核”制

    发表于: 2018年08月28日 点击: 32
  • 为进一步提升档案管理的规范化水平,泗洪县把从严“治档”作为从严“治党”的重要抓手,坚持源头防控,加强动态监管,强化制度保障,从严规范干部档案管理,为干部选拔任用奠定坚实基础。 传统手段与信息手段相结合。在传统的人工查档审核的基础上,充分利用干部档案系统、干部信息系统和干部信息移动端的便捷作用,以干部档案为依据,逐一录入、仔细核对、动态更新,确保系统、客户端和档案信息的“三统一”,依托信息化手

    发表于: 2018年08月28日 点击: 31
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