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媒体聚焦

  • 近年来,泗洪县不断探索完善干部考核评价方式,建立“1+1”科学考评体系,考准考实干部现实表现,为鼓励激励干部干事创业提供科学依据。 实绩+评价,全方位了解干部。单位层面,根据不同资源禀赋、经济基础、发展定位,将乡镇分为城市功能类、生态涵养类、田园综合体类,差异化设置实绩考评指标。个人层面,为全县400余名科级干部逐个建立分工备案清单,将扶贫开发、社会稳定、镇村建设等39项目标综合考评指标具体

    发表于: 2018年12月24日 点击: 53
  • 泗洪县针对基层人才重外引轻内培、用不好留不住等问题,把激活存量人才、选树优秀典型作为重中之重,着力构建一支创新能力强、专业技术精、创业成果优、示范效应好的乡土人才队伍。 创设载体,培育典型。通过政策引导、资金扶持、学习培训等措施,由县人才办牵头,各业务部门具体负责,积极创设培育载体,丰富培训内容,开展大范围、多层面、立体式的人才培养工作。建立县级文化人才信息库,创建“名师培养工作站”,实施名

    发表于: 2018年12月21日 点击: 34
  • 为进一步夯实农村基层党建基础,泗洪县坚持开展“三查三促”活动,对全县村级党组织建设进行巡查、自查和督查,倒逼各村级党组织全面提升、全面过硬。 开展全域巡查,促精确找准问题。建立组织部长全域巡查机制,部领导班子全员参与,组成4个工作组对全县326个村居实行党建巡查全覆盖。采取微调研形式,不打招呼、不定路线、直奔村居,有效传导“抓乡促村”党建责任压力。巡查结束后,集中召开部长会办会,重点从责任落

    发表于: 2018年12月21日 点击: 26
  • 今年以来,泗洪县出台《乡土人才助力乡村振兴行动计划》,盘活用好民间技艺、农业生产、市场经营等六大类乡土人才资源,发挥带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富“三带”方面示范作用,为乡村振兴贡献力量。 民间技艺助推乡风文明。选拔民间技艺类乡土人才122名,鼓励乡土人才组建行业协会,成立艺术服务团、文明宣讲队等16个。开展技能技艺进社区、进乡村、进企业、进校园等活动,将党的方针、政策融入节目表演

    发表于: 2018年12月10日 点击: 42
  • 近年来,泗洪县全面落实从严治党要求,坚持系统化思维,努力筑牢“组织、家庭、群众”三道防线,构筑多层次立体干部监督网络。 扎紧制度笼子,建立组织“管控网”。建立干部监督联席会议制度,联席成员单位及时反馈领导干部存在的经济、生活作风问题。建立“九位一体”干部监督档案制度,整合纪委、公安、法院、信用等9个部门资源,重点将干部选拔任用、个人诚信等情况全部记录在案。完善领导干部谈心谈话制度,对有苗头性

    发表于: 2018年12月10日 点击: 33
  • 泗洪县以“两山”理论实践创新基地试点县建设为契机,坚持特色发展、生态经济、富民增收“三大发展方向”,厚植生态优势,挖掘生态富矿,以“书记项目”为引领,谱写出生态富民新篇章。 明确思路定调子。紧抓生态高效农业发展不放松,县委书记把“合作社党建富民”作为自己抓基层党建“书记项目”,亲自研究考核办法,审定工作方案,参加项目观摩评比,并列入年终基层党建述职评议必述内容,上下互动,放大书记项目效应。定

    发表于: 2018年12月05日 点击: 62
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