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媒体聚焦

  •     泗洪县大力加强组织部门自身建设,不断强化“四个意识”,精心打好三张牌,落实三个“常态化”,全力锻造素质全面作风过硬的组工干部队伍。     打好“充电”牌,常态化举办“逢十”学习活动。在每月10日、20日、30日组织集中学习,
    发表于: 2018年05月25日 点击: 60
  • 《 宿迁日报 》( 2018年5月20日 A2 版)     为贯彻落实省委“推动六个高质量发展”要求,泗洪县建立基层党建全域巡查制,县委组织部部长领衔对全县所有村居开展党建巡查,推动农村基层党建高质量发展。     部长领衔强责任。县委组织部领导班子全员参与,组成4个工作组开展党建季度巡查,不打
    发表于: 2018年05月20日 点击: 50
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    发表于: 2018年05月20日 点击: 46
  •     近日,泗洪县对全县2136名县、乡党代表进行深入排查摸底,详细了解党代表籍贯、业务专长、个人简历等18项信息,按照“有本地户籍,正常生活居住在当地;有一定的群众工作经验,便于深入群众开展工作;有较好的群众口碑,受当地群众普遍认可”等“三有”要求,从党代表中择优聘请本土“红领调解员”1
    发表于: 2018年05月17日 点击: 39
  •     近年来,泗洪借鉴干部管理理念从严管理村党组织书记,健全选贤任能、动态用人、考核激励三项机制,打造“升级版”村党组织带头人队伍。     构建选贤任能机制,调优队伍结构。坚持广开视野选能人,突破在一村一地选人的传统思维模式,采取跨村任职、县乡下派、优秀村书记兼任等方式,解决人才匮乏的问题。加强后备队
    发表于: 2018年05月17日 点击: 63
  •     近年来,泗洪县围绕领导班子队伍建设,紧紧抓住副职干部这一大多数,积极开展副职干部量化考核,为副职干部加压力、添动力,有效提振了副职干部干事创业的精气神。     实施分工备案,精准传导责任。针对副职干部工作实绩难以量化、分工不均、交叉较多等问题,实行分工备案制度。下发《关于规范领导班子成员分工的通知》,对照全县目标综合考
    发表于: 2018年05月09日 点击: 67
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