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媒体聚焦

  •     泗洪县立足抓早抓小,严格干部日常监督,把监督关口前移,建立干部“负面信息库”,变被动监督为主动监督,变事后惩戒为事前防范,严防干部“带病提拔”。     多渠道采集,让信息“来之有据”。建立干部监督工作联席会议机制,实行一月一报做法,纪委监委、公检法
    发表于: 2019年08月30日 点击: 1171
  •     近年来,泗洪县充分利用党员干部现代远程教育新平台,创新管理方式和教学模式,着力抓好基层党员教育培训工作,有效提升远教学用实效。     坚持树立规矩,不断完善制度建设。出台县级远程教育站点和管理员考核办法,明确乡镇、村居远教工作责任人工作机制,建立远教“固定学习日”制度,定期组织农村党员群众学习上
    发表于: 2019年08月30日 点击: 1158
  •     泗洪县坚持把教育培训作为建设高素质年轻干部队伍的重要环节,运用分类配置课程、优化培训方式、加强考核评估等精准化教育培训模式,助力年轻干部成长成才。     分类配置课程,促精准施教。根据年轻干部特点,按照“缺什么、补什么”的原则,实施“1+N”课程配置计划。“1
    发表于: 2019年08月30日 点击: 1158
  •     近年来,泗洪县围绕高素质专业化公务员队伍建设目标,以健全“选、育、用”链条为重点,系统谋划、统筹推进,着力提升公务员的专业化水平。     聚焦紧缺专业“设岗”。坚持因事设岗、因岗择人,充分征求乡镇等各单位意见,重点梳理紧缺专业岗位需求,根据空编情况,在编制公务员招录岗位计
    发表于: 2019年08月30日 点击: 1157
  •     泗洪县委组织部坚持治党治吏必先治家,大力推动部规部风建设,用“看得见”的规矩约束组工干部言行,营造从严治部、从严律己、从严带队伍的良好氛围。     融入部机关绩效考核,实现“有形监管”。组织签订《践行部规部风承诺书》,将遵守政治、人事、工作、保密等纪律承诺制成桌牌,常态提

    发表于: 2019年08月29日 点击: 1164
  •     针对“一把手”压力大,“副手”压力传导不到位的问题,泗洪县连续三年开展副职干部考核,激发干部担当精神和干事活力。     精准评分定排名。考核实行百分量化制,由工作实绩和综合评价两部分组成,其中工作实绩占40%,每年初由单位将年度考核指标分解到干部个人,年底以指标完成情况认
    发表于: 2019年08月12日 点击: 1229
总记录数:2014 总页数:336