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监督动态

  • 为推动干部考核资源的有效整合,泗洪县构建干部考核信息“数据库”,加强综合分析研判,提升干部考核资源及信息的利用成效,为动态掌握干部综合表现提供较为全面的数据支撑,不断提高识人辨人的精准度,提升选人用人的科学化水平。 多维考核获取数据。制定乡科级领导干部日常考核办法,综合运用干部年度考核、日常考核、实绩考核等方式,主动走近干部、了解识别干部。推行考核组常任制,通

    发表于: 2018年07月24日 点击: 59
  • 近年来,泗洪县坚决贯彻落实上级从严治党、从严管理干部要求,突出问题导向,聚焦重点难点,切实加强干部经常性监督管理,着力推动干部队伍风清气正。 深化思想认识,让规矩意识深入人心。切实把加强教育引导摆在突出位置,认真抓好《条例》《准则》等干部监督法规的学习贯彻,增强党员领导干部贯彻执行的思想自觉和行动自觉,既坚持理想信念、宗旨道德的“高线”,又要守住党的各项纪律的

    发表于: 2018年07月16日 点击: 49
  • 针对广大领导干部对考核结果知情度不高、认同感不强等现象,泗洪县以成绩单、提醒函为载体,采取一对一面谈的形式,全方位、互动式反馈考核结果,真正让考核结果发挥效力。 “一单”划定实绩“坐标”。依托目标综合考评结果和民主评议情况,为全县400余名班子副职制作考核结果“成绩单”,分为工作实绩、民主评议和综合排名3大块12

    发表于: 2018年07月11日 点击: 50
  • 近年来,泗洪县立足抓早抓小抓经常,建立“微平台”、发现“微问题”、进行“微处理”,全面做实干部日常监督管理工作。 强化教育引导,用好廉政“微平台”。创新干部教育形式,发挥好泗洪讲堂、干部讲学和党性教育基地等载体,采取领导干部带头上党课、邀请老同志忆传统、新提拔干部谈体会和现场教学讲红色故事

    发表于: 2018年07月02日 点击: 43
  • 今年以来,泗洪县开展全方位、全覆盖的谈心谈话,及时了解掌握干部的思想、工作动态,推动干部管理精细化。 明确“七个必谈”,彰显组织关怀。规定在干部职务调整时必谈;在干部思想情绪不稳定时必谈;在干部本人或家庭遇到重大困难挫折或遭遇重大变故的必谈;在信访举报比较多、干部群众不认可,或在遵纪守法、廉洁自律、思想作风等方面存在苗头性问题的必谈;长期在急难险重岗位及重大项
    发表于: 2018年04月10日 点击: 149
  • 近年来,泗洪县坚持从关心爱护干部、促进干部健康成长出发,用好“提醒、函询、诫勉”,着力抓早抓小抓预防,切实把纪律挺在前面,让“红红脸、出出汗”成为常态。 抓好学习教育,确保入心入脑。明确要求各级党组织把学习贯彻《实施细则》列入党委(党组)学习计划,利用集中学习、专题辅导、干部讲学、全员培训等方式,学深学透文件精神。组织部门带头学,确保准
    发表于: 2018年04月08日 点击: 227
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