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监督动态

  •     近日,泗洪县面向500余名县管领导干部逐一发放“蓝色提醒函”,对年度考察情况进行全方位反馈,帮助干部找准自己“短板”,明确努力方向,激发基层干部干事创业的内生动力。     提醒函以蓝色纸张为载体,意在提醒干部用一种“冷静、理智、广阔和阳光”的心
    发表于: 2019年01月30日 点击: 198
  •     近年来,泗洪县认真落实全面从严治党战略部署,围绕习近平总书记提出的新时期好干部标准,坚持抓早抓小抓日常,对干部严在实处、管在平时,促进干部清廉为官、履职尽责、干事担当。     抓干部教育,夯实思想根基。发挥教育培训的引领作用,不断加强对干部的党性教育、廉政教育和正反面典型教育。以腐败现象易发多发的重点部门、关键岗位
    发表于: 2019年01月03日 点击: 239
  •     近年来,泗洪县聚焦干部经常性管理监督,树立“先行一步”的理念,把监督管理挺在前面,强化对领导干部的日常监管,有效增强了干部监督工作的针对性和实效性。     警示教育在先,敲响思想“警世钟”。把加强思想教育作为从严监督管理干部的第一环,坚持以党性教育为核心、政德教育为基
    发表于: 2018年12月10日 点击: 190
  • 为推动干部考核资源的有效整合,泗洪县构建干部考核信息“数据库”,加强综合分析研判,提升干部考核资源及信息的利用成效,为动态掌握干部综合表现提供较为全面的数据支撑,不断提高识人辨人的精准度,提升选人用人的科学化水平。 多维考核获取数据。制定乡科级领导干部日常考核办法,综合运用干部年度考核、日常考核、实绩考核等方式,主动走近干部、了解识别干部。推行考核组常任制,通

    发表于: 2018年07月24日 点击: 304
  • 近年来,泗洪县坚决贯彻落实上级从严治党、从严管理干部要求,突出问题导向,聚焦重点难点,切实加强干部经常性监督管理,着力推动干部队伍风清气正。 深化思想认识,让规矩意识深入人心。切实把加强教育引导摆在突出位置,认真抓好《条例》《准则》等干部监督法规的学习贯彻,增强党员领导干部贯彻执行的思想自觉和行动自觉,既坚持理想信念、宗旨道德的“高线”,又要守住党的各项纪律的

    发表于: 2018年07月16日 点击: 248
  • 针对广大领导干部对考核结果知情度不高、认同感不强等现象,泗洪县以成绩单、提醒函为载体,采取一对一面谈的形式,全方位、互动式反馈考核结果,真正让考核结果发挥效力。 “一单”划定实绩“坐标”。依托目标综合考评结果和民主评议情况,为全县400余名班子副职制作考核结果“成绩单”,分为工作实绩、民主评议和综合排名3大块12

    发表于: 2018年07月11日 点击: 212
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