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干部监督

  • 近年来,泗洪县通过实行“四醒”工作法,前移监督关口,构建前后衔接、递进深化的关爱监督链条,从严管理和关心爱护干部。     初任提醒。在新任领导干部履新之初发送《初任提醒函》、《新任领导干部关爱告知读本》,并组织开展勤政廉政知识考试。考核反馈提醒。将干部在考核中的民主测评情况,以及考核组在个别访谈中所了解到的意见和建议,通过提醒函
    发表于: 2018年03月22日 点击: 127
  • 今年以来,泗洪县按照从严管理干部的工作思路,综合运用多种方式,强化干部日常监督管理。 建立信息互通机制,延伸干部监督广度。建立干部监督联动机制,加强与纪委、审计、公安、检察、法院、金融机构等九个相关职能部门联系,及时共享各部门掌握的干部违纪违法情况,为全面考察了解干部和正确选拔使用干部提供参考依据,有效防止干部“带病提拔”。目前,已为全县1000余名科级领导干
    发表于: 2018年03月14日 点击: 155
  • 近年来,泗洪县进一步强化事前监督,以正面教育为主,改进完善谈话谈心、警示教育等制度体系,努力提高群众参与监督的主动性,实现抓早抓小抓预防。 一是大力推进谈心谈话,管好干部“工作圈”。抓牢抓实干部谈心谈话工作,建立“谈优谈差”机制,严格规范程序,明确谈话责任,将谈心谈话贯穿干部监督管理全过程。落实“七个必谈”,即干

    发表于: 2018年03月12日 点击: 90
  • 为全面从严管理干部,泗洪县坚持“三网融合”,筑牢干部监管防线,引导干部健康成长。 筑牢干部监督“家庭网”。突出“家庭化”主题,分类开展“夫妻同心、爱廉护廉”领导干部“同心廉”警示教育活动,充分利用家庭感情、亲情优势,引导干部家属常思贪欲之害,倡导廉洁家风,积极当好&

    发表于: 2018年03月07日 点击: 99
  • 为进一步强化新任领导干部法纪观念和规矩意识,根据《泗洪县领导干部任前考纪考法实施办法(试行)》相关要求,11月16日下午,县纪委、县委组织部组织拟任职的29名乡科级领导干部进行任前廉政法规知识考试。     考试采取闭卷形式,内容涉及法律、法规、党纪、政纪和干部作风建设等有关规定。对考试成绩不合格的,将由县纪委、县委组织部组织集中学习,并进行补考,补考合
    发表于: 2017年11月22日 点击: 92

  • 发表于: 2017年09月28日 点击: 458
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