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干部监督

  • 泗洪县通过扎实开展干部谈心谈话,及时了解和掌握领导干部思想、工作、生活等情况,在党组织与领导干部、上级与下级之间建立起经常沟通桥梁,从而激发了干部干事创业源动力。 延伸范围谈得广。明确县领导谈心谈话范围,书记与乡镇、部门党政正职谈,分管县领导与联系乡镇和分管部门班子成员谈。组织部长谈心谈话日,谈话范围覆盖整个干部群体。抓重点,明确“九必谈”,即对:班子不团结、
    发表于: 2018年04月03日 点击: 109
  • 为有效防范和预警领导干部可能存在的问题,及早“咬耳扯袖”,泗洪县不断完善多维度关爱提醒机制,着力打造责任担当、改革创新、清正廉洁的干部队伍。 发放蓝色提醒函,原汁原味点醒干部。坚持问题导向,在领导干部日常考核、年度考核、德的考核中,要求被考察对象和访谈对象不回避问题,每人至少讲1条考察对象的缺点和不足。考察结束后,由各个考核组根据考察情况,原汁原味地将访谈到的
    发表于: 2018年03月30日 点击: 94
  • 近年来,泗洪县通过实行“四醒”工作法,前移监督关口,构建前后衔接、递进深化的关爱监督链条,从严管理和关心爱护干部。     初任提醒。在新任领导干部履新之初发送《初任提醒函》、《新任领导干部关爱告知读本》,并组织开展勤政廉政知识考试。考核反馈提醒。将干部在考核中的民主测评情况,以及考核组在个别访谈中所了解到的意见和建议,通过提醒函
    发表于: 2018年03月22日 点击: 92
  • 今年以来,泗洪县按照从严管理干部的工作思路,综合运用多种方式,强化干部日常监督管理。 建立信息互通机制,延伸干部监督广度。建立干部监督联动机制,加强与纪委、审计、公安、检察、法院、金融机构等九个相关职能部门联系,及时共享各部门掌握的干部违纪违法情况,为全面考察了解干部和正确选拔使用干部提供参考依据,有效防止干部“带病提拔”。目前,已为全县1000余名科级领导干
    发表于: 2018年03月14日 点击: 120
  • 近年来,泗洪县进一步强化事前监督,以正面教育为主,改进完善谈话谈心、警示教育等制度体系,努力提高群众参与监督的主动性,实现抓早抓小抓预防。 一是大力推进谈心谈话,管好干部“工作圈”。抓牢抓实干部谈心谈话工作,建立“谈优谈差”机制,严格规范程序,明确谈话责任,将谈心谈话贯穿干部监督管理全过程。落实“七个必谈”,即干

    发表于: 2018年03月12日 点击: 67
  • 为全面从严管理干部,泗洪县坚持“三网融合”,筑牢干部监管防线,引导干部健康成长。 筑牢干部监督“家庭网”。突出“家庭化”主题,分类开展“夫妻同心、爱廉护廉”领导干部“同心廉”警示教育活动,充分利用家庭感情、亲情优势,引导干部家属常思贪欲之害,倡导廉洁家风,积极当好&

    发表于: 2018年03月07日 点击: 72
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