您的位置  首页 >> 干部监督 >> 列表

干部监督

  • 针对广大领导干部对考核结果知情度不高、认同感不强等现象,泗洪县以成绩单、提醒函为载体,采取一对一面谈的形式,全方位、互动式反馈考核结果,真正让考核结果发挥效力。 “一单”划定实绩“坐标”。依托目标综合考评结果和民主评议情况,为全县400余名班子副职制作考核结果“成绩单”,分为工作实绩、民主评议和综合排名3大块12

    发表于: 2018年07月11日 点击: 99
  • 近年来,泗洪县立足抓早抓小抓经常,建立“微平台”、发现“微问题”、进行“微处理”,全面做实干部日常监督管理工作。 强化教育引导,用好廉政“微平台”。创新干部教育形式,发挥好泗洪讲堂、干部讲学和党性教育基地等载体,采取领导干部带头上党课、邀请老同志忆传统、新提拔干部谈体会和现场教学讲红色故事

    发表于: 2018年07月02日 点击: 106
  • 今年以来,泗洪县开展全方位、全覆盖的谈心谈话,及时了解掌握干部的思想、工作动态,推动干部管理精细化。 明确“七个必谈”,彰显组织关怀。规定在干部职务调整时必谈;在干部思想情绪不稳定时必谈;在干部本人或家庭遇到重大困难挫折或遭遇重大变故的必谈;在信访举报比较多、干部群众不认可,或在遵纪守法、廉洁自律、思想作风等方面存在苗头性问题的必谈;长期在急难险重岗位及重大项
    发表于: 2018年04月10日 点击: 213
  • 近年来,泗洪县坚持从关心爱护干部、促进干部健康成长出发,用好“提醒、函询、诫勉”,着力抓早抓小抓预防,切实把纪律挺在前面,让“红红脸、出出汗”成为常态。 抓好学习教育,确保入心入脑。明确要求各级党组织把学习贯彻《实施细则》列入党委(党组)学习计划,利用集中学习、专题辅导、干部讲学、全员培训等方式,学深学透文件精神。组织部门带头学,确保准
    发表于: 2018年04月08日 点击: 314
  • 泗洪县通过扎实开展干部谈心谈话,及时了解和掌握领导干部思想、工作、生活等情况,在党组织与领导干部、上级与下级之间建立起经常沟通桥梁,从而激发了干部干事创业源动力。 延伸范围谈得广。明确县领导谈心谈话范围,书记与乡镇、部门党政正职谈,分管县领导与联系乡镇和分管部门班子成员谈。组织部长谈心谈话日,谈话范围覆盖整个干部群体。抓重点,明确“九必谈”,即对:班子不团结、
    发表于: 2018年04月03日 点击: 166
  • 为有效防范和预警领导干部可能存在的问题,及早“咬耳扯袖”,泗洪县不断完善多维度关爱提醒机制,着力打造责任担当、改革创新、清正廉洁的干部队伍。 发放蓝色提醒函,原汁原味点醒干部。坚持问题导向,在领导干部日常考核、年度考核、德的考核中,要求被考察对象和访谈对象不回避问题,每人至少讲1条考察对象的缺点和不足。考察结束后,由各个考核组根据考察情况,原汁原味地将访谈到的
    发表于: 2018年03月30日 点击: 126
总记录数:205 总页数:35