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干部监督

  • 泗洪县从严从实加强对领导干部的日常管理监督,出台对县管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法,通过明确适用范围、细化操作程序、压实工作责任,让提醒、函询、诫勉工作开展更加规范有序。 明确适用范围,突出抓早抓小。提醒注重苗头性问题,明确在巡视巡察、来信来访、年度考核等工作中,发现或反馈的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,及时进行提醒。函询突出情节较轻、线索不具体的问题,明确凡在信
    发表于: 2018年10月19日 点击: 24
  •     泗洪县坚持“严管、细审与厚爱”并举,按照“到龄即退”的原则,建立健全退休干部工作制度,切实做好干部退休工作。     事前谋划,突出严管。严格执行干部退休制度,坚持实行“到龄即退与自愿申请”相结合,每年11月份下发通知,梳理第二年到龄退休人员名单并建立台帐,采取提前

    发表于: 2018年10月09日 点击: 15
  • 今年以来,泗洪县针对“慵懒散”等干部作风问题,通过打好监督“组合拳”,治理作风“雾霾”,不断强化干部队伍作风建设。 织密监督网络。拓宽监督渠道,在网站、微信公众号、报纸、电视、LED显示屏等多种方式公布监督电话、监督方式,引导、动员广大群众积极参与监督。尝试邀请部分媒体记者进入政行风督查组,从媒体的角度、以媒体的
    发表于: 2018年09月21日 点击: 15
  • 近年来,泗洪县通过在监督方式、渠道、模式三个方面进行探索,进一步扎紧监督笼子,延伸监督触角,拉长监督链条,推动干部日常监管常态化、制度化。 监督方式转向“开放化”。建立领导干部负面信息库,定期征求县纪委监委、县公安局、县信访局等部门意见,定期收集干部表现情况,甄别后录入干部负面信息库,与干部选任、评先选优直接挂钩,做到干部选拔任用负面信息库必对,确保干部选拔源

    发表于: 2018年08月15日 点击: 15
  • 为推动干部考核资源的有效整合,泗洪县构建干部考核信息“数据库”,加强综合分析研判,提升干部考核资源及信息的利用成效,为动态掌握干部综合表现提供较为全面的数据支撑,不断提高识人辨人的精准度,提升选人用人的科学化水平。 多维考核获取数据。制定乡科级领导干部日常考核办法,综合运用干部年度考核、日常考核、实绩考核等方式,主动走近干部、了解识别干部。推行考核组常任制,通

    发表于: 2018年07月24日 点击: 101
  • 近年来,泗洪县坚决贯彻落实上级从严治党、从严管理干部要求,突出问题导向,聚焦重点难点,切实加强干部经常性监督管理,着力推动干部队伍风清气正。 深化思想认识,让规矩意识深入人心。切实把加强教育引导摆在突出位置,认真抓好《条例》《准则》等干部监督法规的学习贯彻,增强党员领导干部贯彻执行的思想自觉和行动自觉,既坚持理想信念、宗旨道德的“高线”,又要守住党的各项纪律的

    发表于: 2018年07月16日 点击: 85
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