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宿迁党建网:泗洪以系统思维推进专业化公务员队伍建设
[来源: 宿迁党建网 | 日期: 2019年08月30日 | 浏览 次] 字体:[ ]

    近年来,泗洪县围绕高素质专业化公务员队伍建设目标,以健全“选、育、用”链条为重点,系统谋划、统筹推进,着力提升公务员的专业化水平。
    聚焦紧缺专业“设岗”。坚持因事设岗、因岗择人,充分征求乡镇等各单位意见,重点梳理紧缺专业岗位需求,根据空编情况,在编制公务员招录岗位计划中予以重点倾斜。2019年,基层单位需求量较大的城乡建设、规划环保、农业水利、金融财经、法律等专业大类岗位占比达86%。
    注重专业能力“培育”。将公务员培训纳入干部培训计划,2018年以来,先后组织党性专题培训8期,招商引资、“两山”理论等专题研修班11期,生态经济、城建规划等“高端论坛”和专业培训5期,累计组织公务员教育培训2800余人次。建立试用期“成长导师”制度,优选工作能力强、经验丰富同志“一对一”帮带,帮助公务员加快成长脚步。
    选送吃劲岗位“实战”。试用期满后注重安排年轻公务员到工业经济、重点工程、扶贫开发、社会稳定等“四个一线”岗位历练,2018年以来,先后选派30人参与专业招商,37人参加扶贫一线工作,28人到省、市对口机关跟班学习。通过多层次、多岗位的历练和培养,让年轻公务员长见识、学本领,推动综合素质提升。
    突出工作实绩“考评”。做细做实定期考核工作,运用“干部+群众”双测评、双访谈方式,掌握公务员工作情况和一贯表现。坚持把公务员年度考核与干部考核相结合,在干部考核中穿插优秀公务员测评内容,通过“班子成员重点推荐、部门负责人逐个画像、全体人员会议测评”等方式,综合评价公务员工作业绩、精神状态、执行能力,为优化年轻干部队伍储备源头活水。(陈嘉)