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宿迁党建网:泗洪强基固本稳步提升基层党组织组织力
[来源: 宿迁党建网 | 日期: 2018年10月30日 | 浏览 次] 字体:[ ]

    泗洪县坚持问题导向,扎实做好抓基层打基础工作,着力解决组织缺“元气”、村部缺“人气”、队伍缺“生气”等“三无”问题。

    强村富民补足组织“元气”。制定出台“支部+电商”系列文件、实施“红色电商三年培养计划”、创建实训基地,实现“支部开网路,带着农民富”,目前,农产品网店达到9191家、电商从业人员达3.5万。围绕“支部+产业”,启动“支部书记领头调结构”活动,县财政每年设立400万元专项奖励资金表彰富民好项目,推动创办各类项目369个,逐步形成“万人引领调结构”的生动局面。积极开展存量盘活、异地置业、能源增收等强村三项试点,通过“支部+土地”用活土地增减挂钩、耕地占补平衡等政策,持续做好“支部+”文章。

    建强阵地提升村部“人气”。充分利用“党费暖基层”项目,今年为党群服务中心不达标的7个村(居)新建活动阵地,全县所有村党群服务中心面积均不低于400平方米。实施“红亮工程”,要求所有阵地悬挂党徽、党旗,工作人员统一佩戴党员徽章,突出党建元素,增强吸引力和感染力。持续开展“最具人气党群服务中心”创建活动,制定“服务菜单”,包括代办服务、纠纷调解、法律咨询等12个方面58个项目。创新开通“服务快线”、创建微信服务群,鼓励基层群众向组织提出“需求订单”,让服务更具针对性。

    “三项机制”激发队伍“生气”。建立公开选聘制度,突破一村一地选人的传统模式,对没有合适人选的软弱涣散村居,通过跨村任职、县乡下派、公开招聘等方式,选优配强村党组织书记21名。设置最高任期制度,村党组织书记连续在同一村任职不得超过三届、9年,县乡两级为男满60周岁和女满55周岁表现一般的村书记办理离任手续。用活鼓励激励制度,连续7年开展村居“四有一责”考核,考核结果与经济待遇、政治激励及退后保障相挂钩,五星级村党组织书记每月报酬比后进村书记高2000元,县财政全额缴纳企业养老保险,连续两年获评五星村书记的,优先推荐进入乡镇领导班子。(孙婉露)