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宿迁党建网:泗洪“优苗工程”链式培养年轻干部
[来源: 宿迁党建网 | 日期: 2018年09月30日 | 浏览 次] 字体:[ ]

    今年以来,泗洪县实施年轻干部“优苗工程”,抓好发现储备、锻炼培养和管理使用等环节,选准育好用对年轻干部,加快年轻干部健康成长。

    拓宽渠道严选,分类“选苗”。采取“四荐一考一察”方式,发现储备好苗优苗。“四荐”,即结合年度考核,组织群众代表、党员干部、班子成员及“两代表一委员”署名推荐优秀年轻干部;“一考”,即利用各类培训、座谈、论坛等活动机会,组织综合素质考试,考出优秀年轻干部;“一察”,即通过日常观察了解,参考一贯表现,识别优秀年轻干部。县委组织部对“四荐一考一察”优秀人选严格审核,德绩皆优者入库管理。目前,已分类建立“90后”“85后”中层、“名校优生”等各类优秀年轻干部库。

    丰富岗位历练,精心“育苗”。实施年轻干部“4321”多岗历练工程,增加经验阅历,打磨全面能力。选派28名年轻干部到经济发展、重点工程、扶贫开发、社会稳定等“四个一线”锻炼;选派13名年轻干部到省级、市级和对口帮扶单位机关跟班学习,学习先进理念和工作经验;选派49名年轻干部到乡镇、村(居)挂职,参与农业农村、脱贫攻坚等基层工作,为缺乏工作历练的年轻干部补上“实践课”;在单位内部建立年轻干部“1+X”多岗锻炼机制,在定岗定责的同时,安排参与单位其他工作。

    动态进出管理,及时“移栽”。建立年轻干部成长档案,动态记录干部的基本信息、年度工作计划总结、奖惩情况、考核评价等内容。结合年度考核、干部考察、座谈培训等,对优秀年轻干部进行深入考察,通过查阅资料、民主测评、个别访谈等方式进行全面德绩评估。系统化分析年轻干部成长过程,对综合表现较差的淘汰出库,对表现突出、德绩优秀的,及时储备使用。今年以来,有31名优秀年轻干部走上乡科级领导岗位或被进一步使用。(徐显)